digital economy

Bagiamana Online Class Mempengaruhi Digital Economy dan Sumber Daya Manusia di Indonesia | Audy – Sales Director Getcourse

by with No Comment Solusi TeknologiTalent & Training

Pembelajaran online menjadi kebutuhan tersendiri karena pergeseran kultur budaya karena pengaruh teknologi. Transformasi digital pun pada akhirnya masuk ke dalam ranah edukasi.

Getcourse sebagai platform penyedia Learning Manegement System (LMS) untuk praktisi, akademisi, dan content creator dapat memonetisasi ilmunya menjadi sebuah kelas pembelajaran. Online class menjadi salah satu bentuk lain dari digital economy.

Bagaimanakah online class mampu mempengaruhi digital economy dan dampaknya bagi sumber daya manusia. Berikut adalah alasan dari Audy – Sales Director Getcourse.

Budaya belajar online di Indonesia

Budaya belajar online

Selama pandemi covid-19, budaya belajar online mulai terbangun. Keadaan pembatasan sosial menjadi alasan dimana belajar online mulai terjalin. Hal ini menjadi tantangan tersendiri ketika yang melakukan masih dalam ranah sekolah.

Sedangkan, ranah professional justru lebih terbantu dengan belajar online. Waktu yang dihabiskan untuk bekerja dari pagi sampai sore. Terutama bagi warga kota-kota besar yang hampir setengah hari waktunya dihabiskan di tengah jalan.

“Faktor kesibukan karyawan membuat kegiatan belajar online semakin digemari. Kehadiran online class, bootcamp, hingga course menjadi alternatif para profesional untuk belajar meningkatkan kapasitas dirinya.” Pungkas Audy.

Karier transformasi digital diakselerasi melalui bootcamp

Wujud yang dapat dirasakan dari transformasi digital dalam pendidikan adalah lahirnya beberapa bootcamp yang mengajarkan kompetensi untuk siap pakai bagai masyarakat.

Anda dapat menemukan online bootcamp digital marketing, fullstack development, UX/UX, project management, sampai dengan data analytic.

Secara jumlah masyarakat, jumlah ini dapat menaikkan jumlah talenta digital yang memiliki kemampuan tersebut. Namun, tantangan yang dihadapi oleh industri adalah ekosistem industri.

Bootcamp seperti memaksa orang untuk berpindah pekerjaan dalam waktu singkat. Secara kapasitas, kemampuan orang tersebut bertambah. Namun pertumbuhan industri yang lebih cepat serta ketidakseimbangan supply demand membuat para talenta digital kesulitan mendapatkan tempat.

Demand akan selalu ada, namun hanya sedikit industri yang mau menerima kebutuhan talenta digital. Faktor kebutuhan sampai dengan kualifikasi menjadi pertimbangan dalam melakukan perekrutan.

Learning Management System menyediakan fitur untuk pengajar menyiapkan konten, pengarsipan, dan pendistribusian

Getcourse

Getcourse membuka potensi diri yang selama ini belum terlihat. Membukakan jalan untuk memaksimalkan kapasitas seorang praktisi di bidang keahliannya. Membuat course adalah salah satu cara untuk menurunkan ilmunya kepada orang lain.

Seorang influencer yang memiliki banyak followers dapat memonetisasi ilmu dan pengalamannya melalui funnel. Bermula dari membawa followers menuju corong sampai pada terjadinya transaksi.

“Online education seringkali disalah artikan dalam membuat video lalu mengupload ke platform tertentu. Sedangkan Getcourse adalah online business education yang membantu pengguna mempromosikan dan sales funneling customer yang mulai dari konten gratis hingga premium.”

“Kami membantu memangkas proses screening pencarian konten sehingga dapat langsung kepada kreator.” Ujarnya

Sistem Keamanan data

Sistem keamanan data

Materi pembelajaran maupun konten yang dibuat merupakan data penting yang dapat dilindungi maupun monetisasi. Demi menjaga keamanan data, diberlakukan pembatasan akses.

“Setiap konten yang berhasil mendatangkan leads akan menjadi milik si pemilik kelas sehingga tidak bisa diubah-ubah begitu saja. Data setiap kreator akan terjaga dengan baik karena hanya si pemilik konten dan siapapun yang memiliki akses.” Pungkasnya

Sistem ini diharapkan mampu memberi keamanan bagi kreator yang ingin melindungi kontennya agar dapat dimonetisasi.

Digital economy e-learning mencapai angka $325 Miliar di tahun 2025

digital economy

Getcoursse membantu menghasilkan revenue tambahan dan membangun keahlian dengan kursus online. Kemudahan ini membuat potensi pertumbuhan ekonomi digital makin besar.

“Dahulu, orang harus menyewa gedung dan membuat buku untuk membuat kursus. Sedangkan, kursus online memiliki barrier of entry lebih kecil karena hanya perlu mengeluarkan biaya 1/10 dari rata-rata biaya kursus fisik. Dengan ini, pelaku dapat berfokus pada pengembangan konten dan memasarkan produk kepada konsumen” Ujarnya

Berdasarkan data dari Forbes, ekonomi e-learning pada tahun 2025 diprediksi mencapai $325 Miliar. Angka ini menunjukan potensi pertumbuhan digital economy di dunia, terutama Indonesia. Dan, tunjukan keahlian Anda dengan Getcourse.

Temukan pembahasan komprehensif terkait digital economy di Indonesia dalam Digital Transformasion Indonesia Conference & Expo pada tanggal 26-27 Juli 2023 di JIEXPO Kemayoran, Jakarta. Klik Register Your Visit untuk masuk ke laman registrasi

sistem manajemen manusia

Menerapkan Sistem Manajemen Manusia Organisasi dalam 8 Minggu | Marcelany – Director of HR Path Indonesia

by with No Comment Talent & Training

Sistem manajemen manusia menjadi salah satu aspek percepatan transformasi digital dalam industri. Teknologi membantu pekerjaan, namun penggunaannya masih melibatkan karyawan.

Human Resource merupakan pihak yang melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan di setiap perusahaan.

Proses manajemen manusia ini terbilang tidak mudah karena memiliki banyak fungsi yang terlibat. Hal ini bisa berpotensi mengurangi produktivitas perusahaan.

Bagaimana jika sebuah perusahaan memiliki sistem yang sudah teruji sehingga dapat diaplikasikan dalam waktu singkat? Pembahasan ini akan dijabarkan bersama Marcelany – Director of HR Path Indonesia

Transformasi digital mempengaruhi kinerja perusahaan

Transformasi digital mempengaruhi kinerja

HR transformation mengalami evolusi dalam fungsi, layanan, dan penyampaian teknologi seamless. Komponen dari HR adalah manusia. Dengan adanya teknologi, dalam dunia HR dapat mengatur strategi dan goals perusahaan bagi setiap individu.

Strategi perusahaan dapat diturunkan dalam berbagai tahapan melalui karyawan. Contoh pengaplikasiannya adalah review karyawan yang dilakukan setiap enam bulan sekali atau setiap akhir tahun, sampai dengan review secara harian untuk mendapatkan data yang diinginkan.

Continuous performance feedback dapat dilakukan setiap hari. Dengan menerapkan sistem, evidence dapat dimasukkan ke dalam data. Ketika sudah dimasukkan ke dalam sistem, akan muncul hasil output yang menjadi penilaian performa karyawan.

“Penerapan sistem continuous performance feedback dapat memasukkan evidence kepada publik sehingga bisa dimasukkan ke dalam data. Ketika data sudah masuk ke dalam sistem, akan mengeluarkan hasil berupa penilaian performa karyawan.” Ujarnya.

Pada akhirnya, perusahaan memiliki data yang dapat dimanfaatkan untuk mengukur kinerja karyawan.
Mengurus manusia tidak rumit, namun memiliki banyak fungsi seperti recruiting, penilaian employee, talent.

Dengan adanya sistem, proses rekrutmen karyawan, on board, training yang dapat dipantau pengembangannya. Serta apakah dibutuhkan pelatihan untuk meningkatkan kapasitas diri.

Training karyawan pun bisa dilakukan di tempat maupun secara online. Kehadiran sistem membantu proses perekrutan, pelatihan, kinerja dari hulu ke hilir.

Proses ini menyerupai bootcamp, dimana proses registrasi merupakan langkah awal dari pengumpulan data sehingga membantu perencanaan manajemen manusia di masa depan.

“Proses pengumpulan data secara digital membantu perusahaan sesuai kebutuhan. Jika membutuhkan learning, maka dapat difokuskan kepada hal learning. Sementara, perusahaan yang ingin meningkatkan performa, langsung masuk kepada hal performance, sampai kebutuhan end-to-end perusahaan secara lengkap.” Pungkasnya.

Nubo Key Success Factor

HR Path

Nubo berbasis SAP Success Factor yang dapat mengelola seluruh proses dengan menggunakan best practice untuk mengolah proses mulai dari rekrutmen sampai dengan pensiun. Semua itu sudah disesuaikan dengan best practice.

Nubo mencakup pra-konfigurasi, standarisasi, dan HRIS yang sudah siap pakai. Kehadiran NUBO membantu departemen SDM mengenali potensi strategis untuk meningkatkan nilai dari usaha secara positif.

Pengimplementasiannya menjadi lebih mudah sehingga tidak membuang banyak waktu. Tidak hanya itu saja, sistem ini pun dapat dijalankan oleh perusahaan yang memiliki sistem HR yang sudah berjalan selama berpuluh-puluh tahun sampai dengan perusahaan baru yang membutuhkan best practice sesuai standar HR yang sesuai.

Marcelany menuturkan pengoperasian sistem HR mampu mengimplementasikan Success Factor selama delapan minggu.

“Dengan memanfaatkan metodologi out-of-the-box untuk membuat implementasi NUBO berjalan cepat dan mudah. Dalam waktu empat sampai delapan minggu per modul yang berjalan secara paralel.” Ujarnya

Dampak dari penerapan sistem ini adalah perusahaan mendapatkan peningkatan sales dengan memasukkan KPI ke dalam sistem. Dalam jangka panjang, ini memberikan efek positif untuk kemajuan perusahaan.

Proses manajemen manusia dalam organisasi melibatkan banyak fungsi terkait. Dibutuhkan penerapan sistem yang mampu menilai indikator karyawan mulai dari proses perekrutan, perekrutan, adds-on, hingga pelatihan untuk meningkatkan kapasitas karyawan.

Naikkan performa organisasi Anda dengan Nubo berbasis SAP Success Factor selama delapan minggu. Kunjungi HR Path untuk layanan sistem manajemen manusia.

Temukan solusi komprehensif transformasi digital dalam acara Digital Transformation Indonesia Conference and Expo (DTICX) pada 26-27 Juli 2023. Klik DTICX registration untuk registrasi diri Anda.